Будем рады ответить
на Ваш вопрос!
на Ваш вопрос!
Академический руководитель в ближайшее время подготовит ответ и направит на электронную почту
Каталог программ
Психология
Психология управления и цифровые технологии в HR
Психология
Бизнес-психология в цифровой среде
Психология
Бизнес-психология в цифровой среде
Управление персоналом
Управление командами в цифровой среде
Управление персоналом
Управление командами в цифровой среде
Психология
Коучинг в системе управления психосоциальными рисками организации
Психология
Коучинг в системе управления психосоциальными рисками организации
Поможем подобрать образовательную программу
Остались вопросы?
Позвоните нам: +7 (495) 933-26-83 (высшее образование)
Позвоните нам: +7 (495) 933-26-83 (высшее образование)
О программе
Программа для подготовки HR-лидеров нового типа, способных проектировать и развивать команды, HR-системы и рабочую среду в цифровом и гибридном контексте на основе организационной психологии, аналитики и современных HR-технологий. Единственная магистерская программа, которая готовит архитекторов командной среды и HR-систем для цифровой экономики.
Управление командами в цифровой среде
00:53 — Современные вызовы бизнеса
01:28 — Бизнес — командный вид спорта
02:26 — Инвестиция в образование
03:20 — Ожидания бизнес от ссотрудников по управлению персоналом
03:53 — Проектирование командной работы
04:16 — Системный подход вместо отдельных инструментов
04:42 — Аналитика и data-driven
05:40 — Организационный дизайн
06:07 — Цифровая среда и искусственный интеллект
06:36 — Командная динамика, лидерство, конфликты и развитие
07:07 — Стратегия и экономические дисциплины
07:29 — Проектная работа
08:06 — Три главные компетенции выпускника
09:08 — Кому наилучшим образом подойдёт программа
10:19 — Смена профессионального вектора и портфельные карьеры
11:32 — Роль цифры и ИИ в сфере управления персоналом
13:11 — Рабочие кейсы в порфолио
14:20 — Формирование HR-сообщества
15:34 — Почему привычного опыта уже недостаточно
17:03 — Сочетание науки, практики и выпускной квалификационной работы
18:10 — Совет абитуриентам: инвестировать в себя
01:28 — Бизнес — командный вид спорта
02:26 — Инвестиция в образование
03:20 — Ожидания бизнес от ссотрудников по управлению персоналом
03:53 — Проектирование командной работы
04:16 — Системный подход вместо отдельных инструментов
04:42 — Аналитика и data-driven
05:40 — Организационный дизайн
06:07 — Цифровая среда и искусственный интеллект
06:36 — Командная динамика, лидерство, конфликты и развитие
07:07 — Стратегия и экономические дисциплины
07:29 — Проектная работа
08:06 — Три главные компетенции выпускника
09:08 — Кому наилучшим образом подойдёт программа
10:19 — Смена профессионального вектора и портфельные карьеры
11:32 — Роль цифры и ИИ в сфере управления персоналом
13:11 — Рабочие кейсы в порфолио
14:20 — Формирование HR-сообщества
15:34 — Почему привычного опыта уже недостаточно
17:03 — Сочетание науки, практики и выпускной квалификационной работы
18:10 — Совет абитуриентам: инвестировать в себя
О программе
Программа «Коучинг в системе управления психосоциальными рисками организации» готовит специалистов, способных системно диагностировать и предупреждать накопление напряжений, выгорания и конфликтов в организационной среде. Она соединяет организационную психологию, системный анализ и коучинг как инструмент сопровождения изменений, а обучение строится вокруг реальных кейсов и практики. Выпускники выходят с компетенциями для работы в HR, консалтинге, корпоративном обучении и коучинговой практике, помогая компаниям сохранять устойчивость в условиях цифровой трансформации.
Коучинг в системе управления психосоциальными рисками организации
00:48 — Что такое программа: соединение оргпсихологии, системного анализа и коучинга
01:49 — Программа как профессиональный фундамент: три взаимодополняющих направления
02:19 — Практика с первых семестров, анализ организационных кейсов
02:41 — Запросы, которые сможет отрабатывать выпускник
04:51 — Базовая подготовка и обучение без профильного образования
05:48 — Практическая работа на программе: лаборатория, кейсы от компаний
07:00 — Профессиональные компетенции выпускников: системное видение, работа с психосоциальными рисками
08:56 — Причины востребованности этих компетенций: снижение эффективности людей в организациях
11:48 — Три карьерных трека выпускников: коуч, руководитель, новая специальность
14:47 — Возможность работы в консалтинге
16:12 — Документы об образовании: три диплома, международный сертификат ACF
16:58 — Напутствие абитуриентам
01:49 — Программа как профессиональный фундамент: три взаимодополняющих направления
02:19 — Практика с первых семестров, анализ организационных кейсов
02:41 — Запросы, которые сможет отрабатывать выпускник
04:51 — Базовая подготовка и обучение без профильного образования
05:48 — Практическая работа на программе: лаборатория, кейсы от компаний
07:00 — Профессиональные компетенции выпускников: системное видение, работа с психосоциальными рисками
08:56 — Причины востребованности этих компетенций: снижение эффективности людей в организациях
11:48 — Три карьерных трека выпускников: коуч, руководитель, новая специальность
14:47 — Возможность работы в консалтинге
16:12 — Документы об образовании: три диплома, международный сертификат ACF
16:58 — Напутствие абитуриентам
Бизнес-психология в цифровой среде
00:56 — Описание программы
02:31 — Из чего собирается программа
03:17 — Почему выбирают программу
04:41 — О выпускниках программы
05:38 — Научная работа
07:56 — Преподавательский состав
09:45 — Система наставничества
10:46 — Почему программу рекомендуют выпускники
14:04 — Формирование доверия у выпускников
16:11 — Напуствие от академического руководителя
02:31 — Из чего собирается программа
03:17 — Почему выбирают программу
04:41 — О выпускниках программы
05:38 — Научная работа
07:56 — Преподавательский состав
09:45 — Система наставничества
10:46 — Почему программу рекомендуют выпускники
14:04 — Формирование доверия у выпускников
16:11 — Напуствие от академического руководителя
О программе
Программа построена на этом сочетании. Вы изучаете психологию личности и групп, осваиваете методы оценки и развития сотрудников, работаете с HR-аналитикой и цифровыми инструментами, включая нейросети. Обучение проходит через практические задачи: диагностику, анализ данных и разработку решений для реальных HR-процессов. Это позволяет сформировать системное понимание работы с людьми в организации и применять знания в профессиональной практике.
Психология управления и цифровые технологии в HR
00:51 — Зачем программа: вызовы бизнеса, управление людьми в турбулентности
01:17 — Пересечение психологии, менеджмента, аналитики и технологий
01:53 — HR-аналитика и решения на основе данных
02:13 — Цифровые технологии, ИИ и автоматизация в работе руководителя
02:39 — Партнёрство МИП и Нетологии: реальные кейсы и практика
03:11 — Практическая работа: свои кейсы, проектная деятельность
03:57 — Где работают выпускники
07:03 — Связь психологии и управления
08:11 — Как программа помогает руководителям, выросшим из экспертов
10:51 — Цифровые технологии в HR: анализ резюме, предиктивная аналитика
11:18 — Как И И предсказывает увольнения и помогает удерживать сотрудников
13:11 — Аналитика зарплат, BI-системы, расчёт мотивации и компенсаций
16:17 — Документы об образовании: диплом МИП и Нетологии
01:17 — Пересечение психологии, менеджмента, аналитики и технологий
01:53 — HR-аналитика и решения на основе данных
02:13 — Цифровые технологии, ИИ и автоматизация в работе руководителя
02:39 — Партнёрство МИП и Нетологии: реальные кейсы и практика
03:11 — Практическая работа: свои кейсы, проектная деятельность
03:57 — Где работают выпускники
07:03 — Связь психологии и управления
08:11 — Как программа помогает руководителям, выросшим из экспертов
10:51 — Цифровые технологии в HR: анализ резюме, предиктивная аналитика
11:18 — Как И И предсказывает увольнения и помогает удерживать сотрудников
13:11 — Аналитика зарплат, BI-системы, расчёт мотивации и компенсаций
16:17 — Документы об образовании: диплом МИП и Нетологии